El talón de Aquiles en la administración de Tepeji del Río, ha sido el DIF

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Por Beatriz Flores González

Hace unos días en conferencia de prensa que organizó el gobierno municipal de Tepeji se tuvo la oportunidad de cuestionar sobre los avances, los retrocesos y la enseñanza que el alcalde, Moisés Ramírez Tapia ha tenido en los más de tres años que tiene su administración, y a poco menos de ocho meses de concluir con su mandato, reconoció que ha sido el DIF el área que más conflictos le ha generado.

Cabe resaltar que desde un inicio, se fueron dando las denuncias  empezando por el maltrato a los padres de los niños del CAIC;  incluso estuvo la idea de dejar de prestar el servicio a los niños, porque no pagaban los padres las cuotas semanales para los gastos del plantel, la alimentación de los niños  e incluso del propio personal  docente, que se dijo, fue acosado, amenazado y hasta despedido, por no acatar las órdenes, de la esposa del alcalde, la enfermera Anel Jiménez Arias quien en su directorio de funcionarios, se ostenta como presidenta y directora de este organismo, pero también de la hermana de ella,  Estefani Jiménez Arias, quien no se encuentra en dicho directorio, misma que percibe un generoso salario por fungir como directora del DIF, haciendo una doble función y por ende, un doble gasto en sueldos.

Sin embargo, el alcalde defendió a  Anel Jiménez,  quien efectivamente no es su familiar solo es su esposa y a su cuñada, Estefani Jiménez Árias, que ella si lo es en segundo grado, aunque niegue que existe nepotismo, y  acusa a los empleados de irresponsables, a los que se les hizo difícil acatar las órdenes de sus nuevas patronas. 

El edil respondió señalando que la responsabilidad fue de los trabajadores, no de su esposa ni de su cuñada: ”Obviamente cuando la gente quiere abusar, no se puede permitir, estaban acostumbradas a una cosa, está bien, se les aprieta tantito para que hagan su trabajo, que cumplan con un horario, porque una de las críticas fue porque se les puso el reloj checador, el cual de manera electrónica con la huella, con el iris, si se tiene un horario de 8:30 con una tolerancia de 10 minutos, deben cumplir el horario, pero si llegan a las 8:41, ya es un retraso, les van apretando, tienen que cumplir con sus obligaciones, porque hay horario de entrada pero no de salida, aunque se les respeta su horario de salida, ya que para eso se alquilan, para eso tienen que tener la voluntad y el valor de responderle a la gente, a mí no, yo tengo un horario de 24x 24 los 365 días del año y no me quejo, estoy trabajando, mis celulares tienen que estar prendidos las 24 horas del día por si se presenta algo, tengo que contestar a fuerza, así ellos, porque si nos alquilamos para eso, porque eso es un trabajo, no es un puesto para venir a presumir como antaño lo hacían. Yo vine a trabajar y a responderle a la gente, no a sentarme en un tabique y quedarme ahí volando, ustedes lo ven, yo salgo a la calle y salgo solo, porque no le debo nada a nadie, así tienen que responder todos y cada uno de los trabajadores, por eso ahí están, formaditos, ¿Por qué los demás no? ¿Ustedes ven, yo entro a las 8:30, cuarto para las 9, no tengo problema, porque ellos no, porque todos los que están aquí si responden?  (refiriéndose a los directores de área), Ellos tienen que entender que estamos aquí para responderle al pueblo, porque somos alquilados por el pueblo y si no les gusta que les aprieten el cinturón, no tienen nada que hacer aquí.  Una  de sus quejas fue por acoso y nadie las ha acosado, se les puso el reloj checador y tienen que cumplir.

La gota que derramó el vaso, fue el despido que negó haya sido tal, si no que fueron las cinco profesionistas las que renunciaron, las encargadas de Sipina, que en diciembre pasado, fueron separadas del cargo, dejando  acéfala el área que había sido reconocida a nivel estatal por tener políticas públicas destacadas en la defensa de los menores vulnerados. Ellas denunciaron acoso, hostigamiento, castigos, burlas de parte de las titulares del DIF, acusaciones de que se filtraron informaciones del carácter de delitos electorales dentro de la administración, con supuestos mensajes de whatsapp, en las que les obligaban a convencer a ciudadanos para elegir a un próximo aspirante a suceder al alcalde en el cargo. Sin embargo el presidente defendió a sus familiares y optó por despedir a las profesionistas, colocando una mancha más al tigre en esa área.  Y finalmente, el pleito grotesco que la presidenta del DIF tuvo con una regidora durante el convivio de fin de año, fue lo que de alguna forma determinó que el talón de Aquiles de este gobierno, ha sido el DIF.

Es de recordar que los cargos como presidentas del DIF son honorarios, es decir, no tienen un salario que devengar, sin embargo, los alcaldes en acuerdo con las asambleas, han determinado que pueden adquirir el cargo como directoras además del honorífico como presidentas, por lo que no se les puede negar la posibilidad de un cargo. En el caso de Anel Jiménez, durante el primer año de la administración, estuvo percibiendo un sueldo de $18,869.40, menos las deducciones, aunado al salario que percibe también del estado, por seguir ejerciendo su profesión como enfermera en una de las comunidades del municipio.

Lo anteriormente señalado fue corroborado en el portal de transparencia del año 2016, en donde son aproximadamente unos 500 nombres los que aparecen en ese listado.

https://tepejidelriohgo.gob.mx/pdf/FRACTRANS2016VII.pdf

Tipo de trabajador       Clave o nivel del puesto   Nombre del trabajador Denominación del cargo o puesto Salario base   Percepciones adicionales   Sistemas de compensación Prestaciones y/o estímulos Remuneración mensual bruta Deducciones  personales   Remuneración mensual neta
C   SMD-DRD ANEL JIMENEZ ARIAS DIF MUNICIPAL $18,869.40 $0.00 $0.00 $18,869.40 $4,511.00 $14,358.40

Sin embargo, en la Plataforma  Nacional de Transparencia, a través de la consulta pública del IFAI, ya no aparece su nombre y obviamente, no percibe un salario en la actualidad, pero si aparece el de su hermana, Estefani Jiménez Áreas, con un salario mensual bruto de 23, 900 pesos, que muy difícilmente podría justificarse, sobre todo con la cantidad de señalamientos de maltrato, acoso, despidos, con los que trata a los empleados de esta área, la que debería ser la cara sensible del gobierno de Moisés Ramírez Tapia.

https://consultapublicamx.inai.org.mx/…/consultaPublica.xht…

Ejercicio Fecha de inicio del periodo que se informa Fecha de término del periodo que se informa Denominación del cargo Nombre Primer apellido Segundo apellido Monto mensual bruto de la remuneración, en tabulador Monto mensual neto de la remuneración, en tabulador
2019 01/01/2019 31/01/2019 DIRECTORA DIF MUNICIPAL ESTEFANI JIMENEZ ARIAS 23900 17900

Nota editorial: Un alcalde se alquila para trabajar los 365 días del año, porque ese es su compromiso ciudadano, adquirido durante sus recorridos de campaña. Es electo por la ciudadanía, la cual le paga un muy buen salario, que debe retribuir con el trabajo para el que se le alquiló. Contrario a los trabajadores sindicalizados, de confianza o eventuales, que en un municipio les llegan a pagar hasta menos de 2 mil pesos al mes, no están obligados a trabajar las 24 horas que señala el edil, ya que ellos no fueron electos por el pueblo.