POLÍTICA DE PUERTAS ABIERTAS EN LA SEMOT, EL DIÁLOGO ES PRIMORDIAL PARA MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES

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                 • Trabajadores del Tuzobús, SITMAH, STCH Y SEMOT, platicaron con el secretario para exponer asuntos personales y laborales.

                 •  Para que los trabajadores realicen adecuadamente su trabajo es necesario desarrollarse en un clima laboral estable.

     •  La dinámica se denominó “platica con tu secretario” la cuál promueve inclusión e interacción.

En seguimiento a la política de puertas abiertas del gobernador Omar Fayad Meneses, el titular de la Secretaría de Movilidad y Transporte, José Luis Guevara Muñoz ofreció audiencias para los colaboradores del Tuzobús, el Sistema Integrado de Transporte Masivo de Hidalgo (SITMAH), el Sistema de Transporte Convencional de Hidalgo (STCH) y de la SEMOT.

En congruencia con la política del gobierno del estado de que la comunicación es fundamental para el desarrollo adecuado del trabajo; el secretario José Luis Guevara Muñoz recibió durante la mañana, tarde y noche del pasado viernes a colaboradores de la SEMOT, algunos en las instalaciones de la Secretaría en la colonia Prismas y otros en el patio terminal Téllez. Los asuntos relacionados con el Tuzobús se trataron en un contexto de respeto, convivencia y entendimiento.

Colaboradores y operadores del Tuzobús que de manera temporal trabajan con la empresa “Vanguardia y Cambio S. A. de C.V.”, participaron de la dinámica. Luego de cubrir su turno nocturno en el patio Téllez, interactuaron de manera privada con Guevara Muñoz para exponerle sus inquietudes y necesidades, los resultados de esta práctica fueron satisfactorios pues fomentaron la interacción y entendimiento entre autoridades y colaboradores.

Durante la dinámica se recibió al presidente de vecinos de la colonia Real Toledo, Miguel Hernández a quien se le informó que por instrucciones del gobernador Omar Fayad se ampliará la ruta alimentadora número 3, se colocarán señalamientos y mobiliario que beneficiará a 3 mil 500 usuarios.

Con estas acciones se promueve un clima laboral estable, hay entendimiento sobre situaciones personales, se mejoran las prácticas y atención al público en general. El secretario y los colaboradores quedaron satisfechos respecto de estos ejercicios que favorecen el acercamiento.